Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel a été transformé en entretien de parcours professionnel. Cette réforme vise à recentrer le dialogue entre l’employeur et le salarié sur le parcours global, les compétences et les besoins de formation, plutôt que sur un simple point administratif.
- Quand et comment le réaliser ?
- Premier entretien : dans l’année suivant l’embauche.
- Entretiens suivants : tous les 4 ans pour un salarié restant dans l’entreprise.
- État des lieux récapitulatif : tous les 8 ans, afin de vérifier que le salarié a bénéficié de formations, de VAE ou d’évolution professionnelle.
Chaque entretien doit être consigné par écrit et signé par les deux parties. Il ne s’agit pas d’une évaluation du travail, mais d’un moment d’échange sur les compétences, les projets et les besoins en formation.
- Les obligations de l’employeur
L’entretien de parcours professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises et tous les salariés. Il vise à :
- Identifier les besoins en formation du salarié
- Vérifier que le salarié a bénéficié, tous les 8 ans, d’au moins une action de formation, ou d’une VAE, ou d’une progression professionnelle
- Abonder automatiquement le CPF du salarié à hauteur de 3 000 € si ces conditions ne sont pas respectées dans les entreprises de 50 salariés et plus
- Pourquoi cette réforme est importante ?
L’entretien de parcours professionnel est un outil clé pour :
- Accompagner l’évolution des compétences
- Sécuriser les parcours face aux transformations des métiers
- Favoriser la mobilité professionnelle et la reconversion
- Maintenir l’employabilité des salariés, quel que soit leur âge
- Pour vous aider : Autodiagnostic CO2i !
Dans le cadre de la branche de la fabrication de l’ameublement, l’UNAMA a travaillé avec l’OPCO 2I pour vous aider.
Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller OPCO2I de votre département et d’enclencher le dispositif RH.
Liens utiles :
https://www.opco2i.fr/services-solutions/2i-diag-competences-2i-accompagnement-rh/#a2
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